試算工具
離職特休折算計算器：2026 未休特休換錢金額、日薪算法一次算清
依週年制本期應有天數、已休或剩餘天數，以及結算前最近一個月正常工資，估算本期未休特休金額。不合併前年度遞延。
立即使用免費特休計算機：輸入到職日立即算出特別休假天數、各年資對照表與未休特休折算工資。
依到職日與基準日估算週年制本期天數，再用剩餘天數折算金額。
金額僅適用月薪制全時勞工；不合併前年度遞延特休。
使用結算前最近一個月正常工作時間工資。本工具不換算曆年制比例。遞延天數的工資基準可能不同，請分開核對。到離職當日、留停、年資併計等特殊邊界，請先確認人事紀錄。
勞動部：未休特休工資計算說明週年制本期特休天數
14 天
年資：4 年 9 個月
填入本期已休或剩餘天數後，才會估算未休折算金額。
金額較大、對方不配合或程序複雜時，多數人會先做一次專業評估再決定下一步。
TL;DR
依勞基法 §38，年資滿 6 個月即有 3 天特休，滿 1 年 7 天，逐年遞增至上限 30 天。未休特休應折算工資。
試算
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月～1 年 | 3 天 |
| 1～2 年 | 7 天 |
| 2～3 年 | 10 天 |
| 3～5 年 | 14 天 |
| 5～10 年 | 15 天 |
| 10 年以上 | 每年 +1 天，上限 30 天 |
FAQ
相關工具
依週年制本期應有天數、已休或剩餘天數，以及結算前最近一個月正常工資，估算本期未休特休金額。不合併前年度遞延。
立即使用勞基法 §38 特休天數完整對照表，從年資 6 個月 3 天到 24 年 30 天上限一次看懂，並附試算工具直接算出你的特休天數。
立即使用依到職日及基準日估算週年制特休。曆年制需依勞雇約定另行換算，本工具不提供比例分配結果。
立即使用年度結束特休還沒休完怎麼辦？看懂勞基法遞延一年與折算工資的規定，並試算你的未休特休值多少錢。
立即使用行動建議
如果你需要進一步主張權益，可依目前結果整理事實與證據再進入正式程序。