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本網站內容與試算結果僅供參考,非正式法律意見;實際權利義務請諮詢合格律師。

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  3. 年中到職特休:週年制天數試算與制度差異

年中到職特休:週年制天數試算與制度差異

依到職日及基準日估算週年制特休。曆年制需依勞雇約定另行換算,本工具不提供比例分配結果。

特休天數與本期未休折算

依到職日與基準日估算週年制本期天數,再用剩餘天數折算金額。

金額僅適用月薪制全時勞工;不合併前年度遞延特休。

適用範圍與計算前提

使用結算前最近一個月正常工作時間工資。本工具不換算曆年制比例。遞延天數的工資基準可能不同,請分開核對。到離職當日、留停、年資併計等特殊邊界,請先確認人事紀錄。

勞動部:未休特休工資計算說明

預填內容是範例,請逐欄改成自己的資料。結果隨輸入即時更新。

只查天數可留白;折算金額需要此項工資。

僅計本期;可填小數天數,須與公司紀錄採相同換算方式。

週年制本期特休天數

14 天

年資:4 年 9 個月

填入本期已休或剩餘天數後,才會估算未休折算金額。

查看各年度特休天數
第 1 年7 天
第 2 年10 天
第 3 年14 天
第 4 年14 天
法規依據
  • 勞基法 §38 — 特別休假天數規定
  • 勞基法施行細則 §24 — 特休計算方式
  • 6個月以上1年未滿:3天;1~2年:7天;2~3年:10天
  • 3~5年:14天;5~10年:15天
  • 10年以上:每增1年加1天,上限30天

接下來可以做什麼

前往下一頁前,請先記下需要的結果;填寫資料不會自動帶入。

  • 查詢年資對應的特休天數
  • 試算本期未休特休折算
  • 整理欠薪催告草稿

這種情況需要律師嗎?

金額較大、對方不配合或程序複雜時,多數人會先做一次專業評估再決定下一步。

內容更新 2026-10-06免費使用,無須註冊勞動基準法等相關規定

官方參考來源

  • 勞動基準法第 38 條(查閱日期 2026-10-06)
  • 勞動基準法施行細則第 24-1 條(查閱日期 2026-10-06)
  • 勞動部未休特休工資說明(查閱日期 2026-10-06)

來源查閱與內容更新不代表已經律師審查;請一併核對工具的適用範圍。

TL;DR

快速了解重點

本頁工具支援週年制年資天數,不自動換算曆年制。施行細則第 24 條容許勞雇協商特休行使期間;若公司採曆年制、會計年度或其他期間,請先核對公司紀錄與約定。

試算

重點對照表

情境本頁可提供需要另行確認
到職日起算週年制依到職日及基準日估算本期天數年資起訖及特殊年資情形
曆年制或其他約定年度制度差異說明公司分配方式與本期餘額
前年度遞延不合併計算原年度工資基準及優先扣除紀錄

FAQ

常見問題

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下一步

如果你需要進一步主張權益,可依目前結果整理事實與證據再進入正式程序。