試算工具
特休計算器：2026 特休天數計算機與未休折算試算
免費特休計算機：輸入到職日立即算出特別休假天數、各年資對照表與未休特休折算工資。
立即使用年度結束特休還沒休完怎麼辦？看懂勞基法遞延一年與折算工資的規定，並試算你的未休特休值多少錢。
依到職日與基準日估算週年制本期天數，再用剩餘天數折算金額。
金額僅適用月薪制全時勞工；不合併前年度遞延特休。
使用結算前最近一個月正常工作時間工資。本工具不換算曆年制比例。遞延天數的工資基準可能不同，請分開核對。到離職當日、留停、年資併計等特殊邊界，請先確認人事紀錄。
勞動部：未休特休工資計算說明週年制本期特休天數
14 天
年資：4 年 9 個月
填入本期已休或剩餘天數後，才會估算未休折算金額。
金額較大、對方不配合或程序複雜時，多數人會先做一次專業評估再決定下一步。
TL;DR
特休不會直接歸零。年度終結未休完，雇主原則上應折算工資；經勞資雙方協商可遞延至次一年度，遞延後仍未休完，雇主必須折算工資發給（勞基法 §38 第 4 項）。
試算
| 情境 | 處理方式 | 法源 |
|---|---|---|
| 年度終結未休完 | 雇主應折算工資 | 勞基法 §38 IV |
| 勞資合意遞延 | 併入次一年度續休 | 勞基法 §38 IV 但書 |
| 遞延後仍未休完 | 雇主應折算工資 | 勞基法 §38 IV |
| 契約終止（離職） | 雇主應折算工資 | 勞基法 §38 IV |
FAQ
相關工具
行動建議
如果你需要進一步主張權益，可依目前結果整理事實與證據再進入正式程序。