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本網站內容與試算結果僅供參考,非正式法律意見;實際權利義務請諮詢合格律師。

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  2. 試算工具
  3. 特休天數對照表:2026 年資 6 個月到 30 天上限完整一覽

特休天數對照表:2026 年資 6 個月到 30 天上限完整一覽

勞基法 §38 特休天數完整對照表,從年資 6 個月 3 天到 24 年 30 天上限一次看懂,並附試算工具直接算出你的特休天數。

特休天數與本期未休折算

依到職日與基準日估算週年制本期天數,再用剩餘天數折算金額。

金額僅適用月薪制全時勞工;不合併前年度遞延特休。

適用範圍與計算前提

使用結算前最近一個月正常工作時間工資。本工具不換算曆年制比例。遞延天數的工資基準可能不同,請分開核對。到離職當日、留停、年資併計等特殊邊界,請先確認人事紀錄。

勞動部:未休特休工資計算說明

預填內容是範例,請逐欄改成自己的資料。結果隨輸入即時更新。

只查天數可留白;折算金額需要此項工資。

僅計本期;可填小數天數,須與公司紀錄採相同換算方式。

週年制本期特休天數

14 天

年資:4 年 9 個月

填入本期已休或剩餘天數後,才會估算未休折算金額。

查看各年度特休天數
第 1 年7 天
第 2 年10 天
第 3 年14 天
第 4 年14 天
法規依據
  • 勞基法 §38 — 特別休假天數規定
  • 勞基法施行細則 §24 — 特休計算方式
  • 6個月以上1年未滿:3天;1~2年:7天;2~3年:10天
  • 3~5年:14天;5~10年:15天
  • 10年以上:每增1年加1天,上限30天

接下來可以做什麼

前往下一頁前,請先記下需要的結果;填寫資料不會自動帶入。

  • 查詢年資對應的特休天數
  • 試算本期未休特休折算
  • 整理欠薪催告草稿

這種情況需要律師嗎?

金額較大、對方不配合或程序複雜時,多數人會先做一次專業評估再決定下一步。

內容更新 2026-10-06免費使用,無須註冊勞動基準法等相關規定

官方參考來源

  • 勞動基準法第 38 條(查閱日期 2026-10-06)
  • 勞動基準法施行細則第 24-1 條(查閱日期 2026-10-06)
  • 勞動部未休特休工資說明(查閱日期 2026-10-06)

來源查閱與內容更新不代表已經律師審查;請一併核對工具的適用範圍。

TL;DR

快速了解重點

特休依年資遞增:滿 6 個月 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天、5 年 15 天;滿 10 年起每滿 1 年加 1 天,最高 30 天。

試算

重點對照表

年資特休天數
6 個月~未滿 1 年3 天
1 年7 天
2 年10 天
3 年14 天
4 年14 天
5 年15 天
6 年15 天
7 年15 天
8 年15 天
9 年15 天
10 年16 天
11 年17 天
12 年18 天
13 年19 天
14 年20 天
15 年21 天
16 年22 天
17 年23 天
18 年24 天
19 年25 天
20 年26 天
21 年27 天
22 年28 天
23 年29 天
24 年以上30 天(上限)

FAQ

常見問題

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行動建議

下一步

如果你需要進一步主張權益,可依目前結果整理事實與證據再進入正式程序。