試算工具
加班費試算器｜月薪、時薪分段計算與公式
輸入月薪或時薪、加班類型與時數，查看正常工資以外的加給金額與分段公式。支援平日、休息日及特定月薪制國定假日情境，附試算例子與適用限制。
立即使用平日颱風假出勤其實沒有法定加倍工資？拆解颱風假四種出勤情境的薪水規定：沒上班會不會扣薪、假日出勤加倍條件、超時加班怎麼算。
輸入薪資與加班時數，試算正常工資以外的加給金額。
月薪模式適用每日正常工時 8 小時；時薪模式請只填已確認的法定延長工時。
月薪除以 240 換算時薪。部分工時超過約定時數不一定就是法定加班。本工具未處理彈性工時、例假緊急出勤或部分工時國定假日排班。採精確分數計算，顯示金額四捨五入至元。
核對勞動部試算前提與官方工具停班公告本身不能判斷這一天的工資類型。請先依實際排班、出勤約定及主管機關說明確認，本工具僅試算已確認類型的一般加班。
加班費合計
NT$ 500
時薪：NT$ 187.5
平日加班前 2 小時
187.5 元／時 × 2 小時 × 4/3（1 又 1/3） 倍 ≈ NT$ 500
合計使用未四捨五入的金額計算；畫面分項加總可能差 1 元。
金額較大、對方不配合或程序複雜時，多數人會先做一次專業評估再決定下一步。
TL;DR
平日的颱風假（政府宣布停止上班）出勤，法律並未強制加給工資，勞動部要點僅建議「宜」加給；但若當天剛好是休息日、例假或國定假日，依勞基法 §40 工資應加倍發給並事後補假。未出勤者雇主可不發當日工資，但不得視為曠工、扣全勤或強迫改請特休。
試算
| 情境 | 工資規定 | 依據 |
|---|---|---|
| 平日停班、勞工出勤 | 當日工資照給；額外加給「宜」但非強制 | 天然災害出勤要點 |
| 平日停班、勞工未出勤 | 雇主可不發當日工資，但不得記曠工、扣全勤、強迫請特休 | 天然災害出勤要點 |
| 休息日／例假／國定假日因天災出勤 | 工資加倍發給＋事後補假 | 勞基法 §40 |
| 颱風天出勤超過 8 小時 | 超時部分依加班費率（×4/3／×5/3）另計 | 勞基法 §24 |
FAQ
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如果你需要進一步主張權益，可依目前結果整理事實與證據再進入正式程序。